主张“有德有才 破格重用，有德无才 培养使用，有才无德 限制录用，无德无才是坚决不用”的用人之道。坚持“公开、公平、公正”原则。倡导“个人与企业共同发展，追求企业需要和成就员工的最佳结合“。保证员工生活和质量不断提高。
1.主张“有德有才 破格重用，有德无才 培养使用，有才无德 限制录用，无德无才是坚决不用”的用人之道。在人才选拔过程中，以”人品优先，能力适度，敬业为本，团队第一“的人才观为衡量标准，实行竞争上岗和末位淘汰制，真正做到能者上、平者让、庸者下，公平竞争，优胜劣汰，实现人力资源有效开发和合理配置。
2.坚持“公开、公平、公正”原则
1）“公开、公平、公正”作为人力资源的基本准则。
公开，实行公开的人力资源政策，不断完善人力资源政策，主动听取员工的合理建议，并在执行过程中广泛接受员工的监督。
2）公正，公正地评价员工，共同的价值是对员工作出公正评价的基础，为每个员工提出明确的、具用挑战性的目标和任务，是对员工绩效作出公正评价的依据。